Конкурс на хорошие вакансии.
Ещё недавно НЭО - технологии никто не демонстрировал, а только тайно применял,
учитывая их особую эффективность и новизну.
Хотя всё новое - это хорошо забытое старое.
И всё же технологии НЭО - рекрутинга пользуются сейчас всё более растущей популярностью не случайно.
Старые методы уже не годятся в условиях высочайших темпов развития рынков и конкуренции.
Только ради того, чтобы выжить, и решить острую проблему дефицита квалифицированных кадров в условиях жёсткой конкуренции и высоких темпов развития бизнеса, приходится изобретать невозможное.
Мы будем рады видеть Вас в числе участников этого редко встречающегося тренинга.
Да. Тренинг проводится в Киеве.
Больших скидок на нём не предусмотрено.
Читайте программу.
Вы заметите массу Ваших собственных выводов.
Но у Вас появится очень много новых вопросов.
Звоните.
Постараемся совместными усилиями ответить и на них.
ВНИМАНИЕ !!!
Мастера рекрутинга демонстрируют своё искусство на двухдневном тренинге !!!
Вы также можете посетить спец - курс Виталия Борща по "НЭО - рекрутингу" из 4 вечерних занятий.
Ноу - Хау!
1. Как на практике создать "дотошную" индивидуальную должностную инструкцию под конкретного соискателя на этапе рекрутинга, не затратив на это много времени, и кратно меньше в сравнении с ЦЕНОЙ ПОЛУЧЕННОГО РЕЗУЛЬТАТА ?!
И зарплату установить за конкретные ожидаемые результаты, которые обязуется ежемесячно обеспечивать соискатель после его приёма на работу ?!
2. Тренер оставляет за собой право - провести фрагмент рекрутингового отборочного тренинга "вживую" (с реальными соискателями на реальные вакансии) - в присутствии слушателей данного семинара во время семинара.
А затем "раскрыть все карты".
В программе:
Технологии тимбилдинга и тайм-менеджмента в отборочных тренингах на вакансии. Проводится с участием всех слушателей семинара-тренинга. Методы демонстрируются тренером и осваиваются участниками тренинга.
* В процессе используются тесты на измерение деловых качеств, коммуникативных навыков, креативности мышления, умения избегать технических ошибок, на измерение других навыков.
* Тесты на проверку философии и наличия рыночного мировоззрения. Измеряем неизмеримое...
"Трудно договориться с человеком,
с которым не совпадают правила игры!"
1. В каких ситуациях не срабатывают надёжные, проверенные методики рекрутёров? Какие новые подходы предлагает НЭО - рекрутинг?
" Проблемы рекрутинга ХХ1 века при подборе работников для бизнес - администраций:
1.1. Чтобы качественно протестировать минимально необходимые эбилитинговые (практические) навыки у претендента на вакансию в Вашу бизнес - администрацию, Вам потребуется не менее 9 часов тестирования (с учётом обеденного и иных мини - перерывов.). Полноценный напряжённый рабочий день.
1.2. Чтобы отобрать из числа претендентов не ученика, а реального работника, который будет соответствовать Вашей вакансии наилучшим образом, Вам нужно будет протестировать от 200 соискателей.
1.3. На качественное тестирование 200 соискателей по 9 часов потребуется год (1800 часов) работы опытнейшего специалиста по персоналу, которому нужно платить зарплату. Такова цена одного удачно подобранного работника в Вашу бизнес - администрацию?
1.4. Посильна ли для большинства фирм такая цена работника? Нет !!!
1.5. Какую же ошибку совершают фирмы? Берут работника наугад с испытательным сроком. Это удлиняет период тестирования работника с 9 часов до месяца (в 22 раза). Усложняет процесс наблюдения за результатами тестирования. Отодвигает разочарование.
1.6. А шанс угадать работника сводится к минимуму, так как просмотреть 200 соискателей по месяцу становится просто нереальным.
1.7. Фирма делает вывод, что нужных работников на рынке нет.
1.8. Нужные работники на рынке есть !!!
1.9. Нет нужных технологий их рекрутирования, тестирования и отбора:?
1.10. Кроме тренинговых, когда все 200 соискателей тестируются одновременно за 9 часов. Суть технологий НЭО - рекрутинга.
1.11. Такой рекрутёр стоит чуть дороже: в сутки !!! Но конечный продукт оказывается значительно дешевле и доступнее для фирмы !!!
1.12. Однако у большинства фирм проблема: где взять 200 соискателей? Да ещё в один день?! НЭО - рекрутинг раскрывает причину такой проблемы.
1.13. Почему в одни фирмы очередь соискателей? А в другие - не дозовёшься? При сходных условиях работы и зарплат.
1.14. Например. Для соискателей? Исколесить 200 фирм?.. И работать не захочется.
1.15. Однако если на отборочном тренинге предлагаются сразу от 20 вакансий, то "призовой" фонд выглядит уже привлекательным для соискателей. Сохраняя при этом принцип конкуренции.
1.16. А для фирм позволяет разделить суточную стоимость рекрутёра на все вакансии, может быть даже от разных фирм.
1.17. К тому же рекрутинговые отборочные семинары - тренинги позволяют решить комплексно и иные задачи рекрутинга, которые указаны дальше в постулатах НЭО - рекрутинга и будут раскрыты на самом тренинге.
2. Постулаты НЭО - рекрутинга.
2.1. Из 1000 претендентов на Вашу вакансию нет ни одного, кто был бы полностью уверен, что хочет работать именно у Вас. Усилия на отбор сильнейшего будут бесполезны, так как выбор с большей долей вероятности попадёт на человека, который возможно смог бы работать наилучшим образом, если бы был на это замотивирован.
2.2. Прежде чем отбирать, нужно суметь завербовать из этой тысячи претендентов хотя бы горстку соискателей, которые будут работать какое - то время с энтузиазмом именно у Вас. Дальнейшая мотивация - дело эффективного управления персоналом. Но если процесс мотивации упущен на этапе рекрутинга, то наверстать его уже почти невозможно.
2.3. Первый признак достаточной мотивированности, когда претенденты, изначально привлечённые только высокой зарплатой, проявляют готовность отказаться от неё на начальном этапе и начинают находить для себя дополнительные нематериальные выгоды в Вашей работе. Это означает, что Вам удалось "продать" претендентам Ваш брэнд.
2.4. РЕКРУТИНГ - ЭТО ПРОДАЖА БРЭНДА СВОЕЙ КОМПАНИИ ПРЕТЕНДЕНТАМ НА ВАКАНСИИ !!! Как это делает НЭО - рекрутинг?
2.5. Количество и качество завербованных претендентов - это рейтинг рекрутинга компании. Только среди этих претендентов можно отбирать интересующих Вас работников.
2.6. Рекрутинг - это презентация фирмы. Он влияет на имидж компании больше, чем работа с клиентами в местах организованных продаж товара. Каждый недовольный претендент распространяет (и ему верят) гораздо больше отрицательных отзывов о Вашей компании, чем самый недовольный клиент. Организация презентации фирмы по технологиям НЭО - рекрутинга.
2.7. Отказ - это высочайшее искусство рекрутинга. Из 1000 претендентов Вы сможете взять одного. Как сделать, чтобы 999 приняли отказ с благодарностью, и ушли с ощущением, что получили гораздо больше, чем потеряли (то есть ушли с прибылью)? Особые технологии НЭО - рекрутинга, мотивирующие соискателей, которым отказано в работе!!!
2.8. Конфликы в зоне несовпадения систем ценностей руководителя и подчинённых могут быть упреждены только на этапе рекрутинга.
* Должен ли работник всё рабочее время думать о работе? Или он "сдал в аренду только физическое тело", а не мысль?
* Должен ли работник продавать не достаточно качественный товар с полной самоотдачей, или это регулируется этическими нормами самого работника, которые остались его собственностью?
* Должен ли работник умалчивать всю правду от клиентов? Или право честности он в процессе найма оставил за собой?
* Где граница жизненной территории работника? Что покупает работодатель? И на что он может рассчитывать?
* Презентация системы ценностей работодателя, сопоставление её с мировоззрением клиента, и заключение сделки в "поле жизненной территории работника" может произойти только в период рекрутирования. Психологические сделки.
* Технологии НЭО - рекрутинга.
* Приступив к работе, работник будет считать, что сделка найма уже заключена, и все дополнительные требования со стороны работодателя ему покажутся посягательствами на собственность работника и получат достойный отпор.
3. Что дают рекрутинговые отборочные семинары - тренинги, проводимые в рамках общеукраинской Рекрутинговой Программы? Информация.
| СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ |
В 2-ух дневном семинаре - тренинге (10:30 - 18:30) - 1250 грн (без НДС).
Цены указаны без НДС.
Если Вы - не плательщик НДС, Вам будет выставлен счёт дилером, который не является плательщиком НДС (на едином налоге).
Если Вы - плательщик НДС, Вам будет выставлен счёт дилером, который является плательщиком НДС.
| В СТОИМОСТЬ ВКЛЮЧЕНЫ |
- кофе - брэйки, обед;
- методическое пособие;
- сертификат международного образца, легализуемый через МИД Украины.
| РЕГИСТРАЦИЯ |
Каждый участник семинара получает бухгалтерский комплект - оригиналы документов: договор, акт, оригинал счета, копии свидетельств.
"Самое обидное - это когда твоя мечта сбывается у кого-нибудь другого"
Франклин Рузвельт
Научитесь руководить персоналом лучше, чем это делают украинские директора!
"Я беседовал с Вашими директорами.
Они все сетуют на низкую квалификацию своих работников
и на необходимость их всему обучать почти с нуля, доделывать за них работу.
Сетуют на свою перегрузку работой за своих подчинённых.
Знакомая картина! В Венгрии была та же ситуация 15 лет назад!
Однако в 1995 году Венгрия вступила в ВТО и :
Директора, которые своевременно додумались, что проблема не в работниках, а только в них, удержались на рынке до сегодняшнего дня.
Я тоже был вынужден закрыть свой основной бизнес. Конкурировать было невозможно.
Однако поработав год рядовым помощником менеджера в немецкой фирме, которая открыла свой филиал в Будапеште, я понял все свои ошибки.
И мне повезло. Я быстро сориентировался в причинах неконкурентоспособности венгерских постсоциалистических методов работы с персоналом, и успел возродить свой бизнес раньше, чем нишу захватили немцы.
Вы узнаете о японской, немецкой, американской классических системах организации труда.
Вы узнаете о достаточно популярной системе "Toyota Production System (TPS)".
Вы узнаете о трансконтинентальном НЭО - менеджменте.
Вы узнаете о том, как НЭО - менеджмент позволил трансконтинентальным корпорациям вытеснить многие наши фирмы с нашего рынка.
Вы узнаете о том, какой путь прошли те венгерские фирмы, которые выжили.
Я лично сделаю для Вас экскурсию на такую фирму.
И Вы сможете увидеть, к чему она пришла сейчас.
Я поделюсь личным опытом и организую другие деловые встречи, которые помогут Вам понять технологии НЭО - менеджмента, и как Вам нужно уже перестраивать свою работу, чтобы защитить свой бизнес и не повторить моих прошлых ошибок.
Я уточню интересующую Вас информацию по поиску возможных бизнес - партнёров в Венгрии. А если получится организовать с ними встречу и переговоры в рамках предусмотренного маршрута и времени, окажу содействие в переговорах в качестве бизнес - консультанта и переводчика.
Я окончил Высшую военную Академию в Москве в 80-ые годы, и свободно владею русским языком, чего уже не скажешь о венграх.
Я свободно владею английским и ещё несколькими европейскими языками, так как мои партнёры и клиенты живут на 5 континентах. У Вас будет ещё и не плохая языковая практика. Мои гости после моих конференций существенно активизируют свой английский (даже с нуля). Я умею им в этом помогать.
Я буду сопровождать группу во всех деловых экскурсиях.
Я буду готов помочь Вам решить любые Ваши вопросы в течение всей поездки и оказать консультационную и языковую помощь в режиме консультаций по телефону в любое время до 24:00.
Я организую Вам лучшую экскурсию по одной из самых красивых столиц Европы - Будапешту.
Я работаю с туристическими и деловыми группами из России с 1992 года, и очень хорошо знаю все их потребности. Помогаю решать многие вопросы и за рамками базовой программы.
Я постараюсь сделать Вашу поездку не только приятной, но и экономически рентабельной.
В Украине Вы можете обращаться к моему партнёру - Высшей Международной Школе Бизнеса в Киеве по телефону (044) 454-97-43.
Они же ответят на все Ваши вопросы.
Да. Планируемая численность группы - до 20 человек.
Позвоните, пожалуйста, и зарегистрируйтесь сейчас".
Искренне Ваш,
Надь Ласло.
Венгерский бизнес - консультант, который имеет несколько успешных бизнесов в Европе.
Предварительно планируемый график:
выезд из Киева поездом.
приезд в 9:30 в Будапешт, трансфер в гостиницу. Поселение в гостиницу.
До 12:00 - свободное время на утренний туалет и распаковку личных вещей.
12:00 обед.
13:30 - обзорная экскурсия по Будапешту.
8:00 - 9:00 - завтрак, 9:30 - 13:30 Конференция в зале гостиницы, 13:45 - 14:30 - обед, с 14:45 - экскурсия на выставку, вечером - китайский ресторан, брифинг с венгерским бизнесменом Ласло Надь.
8:00 - 9:00 - завтрак, 9:30 - 13:30 Конференция в зале гостиницы, 13:45 - 14:30 - обед, с 14:45 - экскурсия на предприятие.
8:00 - 9:00 - завтрак, 9:30 - 13:30 Конференция в зале гостиницы, 13:45 - 14:30 - обед, с 14:45 - свободное время. Для желающих - посещение гроссмейстерского турнира (бесплатно).
8:00 - 9:00 - завтрак, 9:30 - 13:30 Конференция в зале гостиницы, 13:45 - 14:30 - обед, с 14:45 - свободное время. Для желающих - экскурсия в басейн (самый большой комплекс в Европе) с целебным источником (в обязательную программу не входит).
8:00 - 9:00 - завтрак, 9:30 - 13:30 Конференция в зале гостиницы, 13:45 - 14:30 - обед, с 14:45 - свободное время.
8:00 - 9:00 - завтрак, 9:30 - 13:30 Конференция в зале гостиницы, 13:45 - 14:30 - обед, с 14:45 - свободное время на сборы, 16:30 - трансфер на вокзал, 18:15 - отправление поезда из Будапешта.
прибытие в Киев.
*Предоставляемые скидки не суммируются.
Данная информация не является документом.
Уточняйте её, пожалуйста, у организаторов.
Программы можно получить по первой просьбе.
Уточнение информации - по телефону
4.5,4=9'7+4"3
Данная информация не является документом.
Уточняйте её, пожалуйста, у организаторов.
Программы можно получить по первой просьбе.
Уточнение информации - по телефону
4.5,4=9'7+4"3
Высшая Международная Школа Бизнеса в Киеве объявляет конкурс на замещение вакансий "менеджер отдела комплектации групп"
и "консультант по планированию карьеры".
Готовность к командировкам по Украине и за рубеж.
Условия - хорошие.
Конкурс - серьёзный.
Возрастных ограничений - нет!
Информация предоставляется только индивидуально после предварительного просмотра резюме соискателя.
Тел: 4.5,4=9'7+4"3
